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我院召开多层次人才工作会议 强力提升人才发展质量
发布日期:2019-01-10     信息来源:办公室

    “充分发挥人才这个第一资源的能动性、助推人才快速成长,强化核心竞争力,是我院新一年工作的重中之重。”2019年1月2日,新年伊始,我院接连召开内部专家、新聘任干部和第二批后备人才三场人才工作会议,张云峰院长对我院强化人才培养和使用工作进行了部署。


图1:院内部专家座谈会。

      在院内部专家座谈会上,36位院内专家对专家职能发挥、能力提升等方面建言献策,院领导对充分发挥好专家在引领创新研究和业务转型升级、促进质量提升、指导培养青年职工等方面做了部署和要求。


图2:院领导与新聘任干部集体谈话

     在与新聘任干部集体谈话中,院领导对17名担任新管理职位的干部提出殷切希望和工作要求。张云峰院长要求他们正确定位,爱岗敬业,廉洁自律,高标准要求自己,坚持学习、持续提升,学会担当、敢于担当,在新岗位上更好地发挥才干,努力取得优异成绩。


图3:后备人才座谈会

      在后备人才专题培训会上,院领导勉励新选拔的20名后备人才抓住机遇,自我加压,尽快提升各方面能力,争取早日担当重任;同时要求后备人才加强交流、互相学习、互相促进,主动组织实践锻炼;要求人事、综合管理部们尽快拿出详细的培养方案,抓好落实。

     近年来,我院致力于打造“融智立信”服务品牌,注重人才队伍建设,构建起后备人才、项目经理、高级项目经理、咨询专家、拔尖人才等人才梯队,为职工提供完善的成长通道。目前我院已有专业技术人员200人,形成了由硕士研究生以上学历人员、具有执业资格证书人员、高级项目经理和项目经理、中高级职称人员、业务型干部及后备型人才“五个一百”的复合式人才结构,为我院高质量、可持续发展提供了强力支撑。(完)


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